남아프리카공화국연맹, Yeboneer 315명 모의 취업 면접…학교 밖 진로 준비 지원

남아프리카공화국연맹(SCOUTS South Africa)이 학교에서 스카우트 활동을 이끄는 Yeboneer들의 취업 준비를 지원했다. 연맹은 10월 8일 공식 홈페이지를 통해 Cape Flats 일대의 Yeboneer 315명이 그 주 초 모의 취업 면접에 참여했다고 밝혔다.

Yeboneer는 청년 성장 프로그램인 YearBeyond의 참가자를 가리키는 명칭이다. 이번 면접에 참여한 이들은 Western Cape의 학교 스카우트 프로그램인 Scouting-in-Schools에서 학생들의 활동을 진행하고 있다. 모의 면접은 실제 채용 면접에 앞서 낯선 질문과 긴장감을 경험하고, 실수하더라도 다시 배우고 시도할 수 있는 환경에서 면접을 연습하도록 마련됐다.

YearBeyond는 18~25세 청년들이 지역사회에 봉사하면서 경험과 역량을 쌓고, 이후 학업과 취업을 준비하도록 지원하는 프로그램이다. Yeboneer들은 학교 스카우트 활동을 비롯한 여러 분야에서 활동한다. Yeboneer는 이 프로그램의 참가자 명칭으로, 스카우트의 청년 연령 부문인 로버스카우트와는 다른 개념이다. 나이가 겹치더라도 Yeboneer라는 명칭만으로 로버스카우트 소속을 뜻하지는 않는다.

Scouting-in-Schools는 YearBeyond와 남아프리카공화국연맹이 협력해 운영하는 프로그램이다. 학비가 낮거나 없는 공립학교의 4~6학년 학생들을 대상으로 스카우트 활동을 진행한다. 이 프로그램의 Yeboneer들은 학교 일과 중 학교 운영을 지원하고, 방과 후에는 자연과 환경을 주제로 한 체험 활동 등을 이끈다. 학생들이 협동과 리더십, 어려움에 대응하는 힘을 기르도록 돕는 역할을 맡는다.

이러한 구조는 학생들의 배움과 Yeboneer 자신의 성장을 함께 지원한다. Yeboneer들은 학교에서 활동을 준비하고 진행하는 책임을 맡으며 경험을 쌓고, 프로그램은 이들이 그 경험을 이후 학업이나 취업으로 이어갈 수 있도록 돕는다. 이번 모의 면접도 그 과정의 하나다.

Wayne du Plessis 연맹 사무총장은 첫 번째나 두 번째 취업 면접을 앞둔 청년들이 큰 부담을 느낄 수 있다며, 모의 면접은 실제 기회가 주어지기 전에 면접을 경험하고 실수에서 배울 수 있도록 돕는 과정이라고 설명했다. 완벽한 답변을 익히게 하는 것보다 자신이 기여할 수 있는 강점을 발견하고, 이를 자신 있게 표현하도록 돕는 데 목적이 있다고 강조했다.

학교에서 학생들의 활동을 이끄는 경험과 채용 면접에서 자신의 역량을 설명하는 일은 서로 연결된다. 이번 연습은 Yeboneer들이 활동 과정에서 쌓아 온 경험을 돌아보고, 이를 앞으로의 진로 기회와 연결해 표현하도록 돕는 데 의미가 있다. 면접을 지식으로만 배우는 대신 직접 경험하고 다시 시도한다는 점에서도 실천을 통한 배움에 초점을 맞췄다.

연맹은 Scouting-in-Schools가 매주 수천 명의 학생을 지원하는 동시에, Yeboneer들이 리더십과 의사소통 능력, 어려움에 대응하는 힘을 기를 수 있는 기회를 마련하고 있다고 밝혔다. 학생들의 성장을 돕는 Yeboneer들이 자신의 다음 진로도 준비할 수 있도록 지원하는 것이 이 프로그램의 또 다른 역할이다.